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La doble agrega que la normativa laboral dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Décimo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para asegurar su competencia y pertinencia en el tiempo.

ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.

Individualidad de los pilares esenciales dentro de la formación en seguridad y salud en el trabajo es la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.

La formación en seguridad y salud en el trabajo es una carencia ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la Clase 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo replica a una exigencia legislatura, sino que igualmente contribuye a la construcción de entornos seguros y a la prevención de accidentes.

En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y asimismo el modo de demostración del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.

«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Concretar los requisitos de conocimiento y ejercicio en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, igualmente Mas información debe adoptar y apoyar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de alertar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

“Es importante que las empresas cuenten con un plan de acto y medidas de seguimiento para garantizar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el sitio de trabajo”, asevera.

En ese sentido, las empresas deben asegurar su cumplimiento para evitar accidentes y avisar riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú, explica los puntos clave a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y educarse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.

Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la ordenamiento incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vivo».

De acuerdo a la norma establecida de SGSST este debe Servicio ser revisado como mínimo una (1) tiempo durante el año y debe participar el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo y es de fundamental importancia la Billete de la alta dirección de la empresa. 

Si un trabajador sufre un incidente o una enfermedad ocupacional oportuno a la desatiendo de una capacitación, podría interponer una empresa certificada demanda legal contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.

Teniendo en cuenta que el nivel de aventura intralaboral Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral se encuentra en riesgo alto y muy suspensión y que a nivel extralaboral la influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo incluso presenta un porcentaje representativo, es importante realizar un proceso de intervención y prevención de acuerdo a los lineamientos establecidos en la norma y manuales Mas información de intervención, con el objetivo de propender por el compensación y conciliación entre la vida personal-descendiente y gremial de los colaboradores que Servicio hacen parte de DUMBOX.